Diagnóstico de los líderes en Querétaro, una percepción del talento humano

Autores/as

  • Nancy Sánchez Aguilar Universidad Politécnica de Querétaro
  • Miguel Ángel Viramontes Romero Universidad Politécnica de Querétaro
  • Maricarmen Rico Galeana Universidad Politécnica de Querétaro

Resumen

La presente investigación expuso un diagnóstico sobre los líderes de micro y pequeñas empresas de comercio y servicios en Querétaro, partiendo de la percepción del talento humano. Como objetivo, se buscó indagar en la percepción del activo más importante de la empresa, partiendo de 2 hipótesis centradas en objetivos organizacionales, establecimiento de estándares, motivación y liderazgo. Se desarrolló un estudio exploratorio y descriptivo, utilizando un muestreo no probabilístico, y se logró captar una muestra de 739 subordinados. Se utilizó un cuestionario autoadministrado mediante Google Forms. Las hipótesis fueron aceptables, y se sugirió que los líderes participen en entrenamientos, cursos o talleres sobre proceso administrativo, liderazgo y desarrollo organizacional.

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Publicado

2023-05-08

Cómo citar

Sánchez Aguilar, N. ., Viramontes Romero, M. Ángel ., & Rico Galeana, M. . (2023). Diagnóstico de los líderes en Querétaro, una percepción del talento humano. Revista Electrónica Sobre Cuerpos Académicos Y Grupos De Investigación, 10(19). Recuperado a partir de https://cagi.org.mx/index.php/CAGI/article/view/284

Número

Sección

Artículos científicos

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